経営理念

経営理念

当社の使命 Our Mission

行動科学の知識を活用して、環境変化に対応できる活性化した組織を創るための活動を支援します。
当社は組織の調査・診断を行い、組織不活性の要因を特定化し、組織を活性化するための施策を策定し、実践する活動を促進します。

当社の価値観 Our Value

当社は組織の中で最も重要な資源は、人間であると考えています。
組織メンバーの社会的欲求を充足し、セルフエスティーム(自負心)を向上することにより、各メンバーが活性化し、効果的な組織となり業績が向上するものと信じます。

当社の中核的能力 Our Core Competence

● 組織活性度診断能力

組織の問題を的確に発見し、または形成し、問題解決策を提示します。

● プロセス・コンサルテーション能力

組織における人間行動に対する洞察力を持って、組織運営の中で起こる出来事を当事者が深く理解し、それに対応できるように支援します。

● 教育研修能力と指導力(啓発力)

組織のリーダーを育成する重要な手段としての教育研修を効果的に実践し、研修の参加者に対して影響を与えます。

プロセス・コンサルテーションとは

プロセス・コンサルテーションとは、組織活動の中で起こるいろいろな出来事を活動の当事者が認知し、理解し、それに対応するように援助する、コンサルタントの一連の活動のことです。
プロセス・コンサルタントは、組織活動を行う当事者に、その人の周囲、その人の内面、その人と他の人々との間で起こっていることなどについての洞察力を与えようとします。
組織において考慮すべき重要な要素の一つが、組織の中で起こる人間の動きです。開発・設計・製造・販売・財務・人事などの面で改善の余地を分析することも大切な要素ではありますが、組織の中で果たされている各種の機能には常に人間の相互作用が関係しています。
組織は人々のネットワークで運営されており、人々の間にいろんな絡みが起こることは予測できることです。どんな組織も人間の動きをよく理解し、その効果性を診断し、組織のメンバーに受け入れられ、活用されるような問題解決策を導入することが必要です。
そして、このプロセス・コンサルテーションが成功するかどうかは、コンサルタントの活動を通じて組織活動の当事者が、組織活動のプロセスを診断する能力をいかに学び取ることができるかにかかっています。