トップからのメッセージ
当社は、本年（２０２４年）４月８日に創業１５年目に入ります。
この間では、事業環境において種々の変化がみられました。
- ・東日本大震災、熊本地区地震、中・四国地区風水害、能登半島地区地震などによる被害
- ・一億総活躍社会実現のための重要指針である働き方改革の法制化
- ・為替レートの円安状態と株価の高騰と失業率の低下
- ・上場企業の収益の大幅改善（過去最高利益の達成）と賃上げ率の向上
- ・ＡＩ、ＩｏＴ、ＲＰＡなどのＤＸ推進による新市場の創設と業務効率化
- ・訪日外国人数の増加と爆買いは、コロナ禍で一時的に低下し、その後回復基調
- ・コロナ禍でコミュニケーションのオンライン化とテレワークの促進
- ・著名な企業における不祥事（データのねつ造など）の発生
- ・ロシアによるウクライナへの侵略の影響による諸物価の高騰
全ての企業は、事業環境の変化に柔軟に対応していかねばならないというニーズを抱えておりますが、
当社も例外ではありません。
ところが、当社の社名が示している「組織開発」とは、変化していく事業環境と変化していく組織の
構成員の欲求・価値観に対して、高度の柔軟性を持って対応できる、活気のある、自主性のある組織
を創ることなのです。
当社には、組織開発コンサルテーション経験を３０年以上持つコンサルタントがおりますが、
組織開発の理論とテクノロジーは、コロンビア大学の教授であったウォーナー・バーク博士や
デルタ・コンサルティングを創業した故デービッド・ナドラー博士から学んだものです。そして、
日本文化を考慮して、日本企業に適用できるように、つまりどうすれば日本企業に組織開発を
導入できるかを考えて、実践してまいりました。
当社は、創業以来今日に到るまで５４０のお客様のご支援を得ております。
どんなプログラムを提供しているかについて本ホームページ上でご紹介致します。
