株式会社組織開発コンサルティング

＜組織分野＞

　　　　　●組織活性度調査　　　　　　　　　事業環境の変化に柔軟に対応する施策を提案する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対象項目＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営理念、経営戦略、経営目標、部門目標、職場目標、業務効率化、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人材能力開発、動機づけ、組織文化醸成、人事制度、情報システム、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　業績、問題解決、イノベーション、組織的学習、コンプライアンス、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リスクマネジメント、リーダーシップ

　　　　　●組織の価値観調査　　　　　　　　組織の価値観について従業員の優先順位を明確にする。　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対象分野＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安全、人間関係、経済的安定、帰属意識、優位性、自己実現、倫理、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会貢献

　　　　　●従業員満足度調査　　　　　　　　従業員がどのような意識、ニーズ、ウォンツを持っているかを把握する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　より働きやすい職場にするための施策を策定する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対象分野＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　生活の実態、会社に対する実感、評価制度、定年、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働の実態（職場生活）、コンプライアンス

　　　　　●従業員幸福度調査　　　　　　　　従業員の幸せの計測と可視化を行う。より働きがいを持てる職場にする

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ための施策を策定する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対象分野＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　総合的現在と将来の幸福度、私生活の現在と将来の幸福度、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　組織での現在と将来の幸福度、組織での現在の満足度、経営理念、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経済政策、人事管理、ダイバーシティ、自由裁量、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワークライフバランス、周囲の人との係わり、業務環境、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　マネジメント、職場風土、ハラスメント、家族との絆、自己実現、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ストレス、セルフエスティーム（自己肯定感）、心身の健康、時間管理

　　　　　●人事制度運用実態調査　　　　　　労働時間の申告、管理の適正化の施策を策定する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対象分野＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　各種ルールの周知・理解、時間外労働状況、休暇・休日取得状況、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　職場内状況、会社生活全般

　　　　　●組織文化調査　　　　　　　　　　ダイバーシティ、ワークライフバランス、コンプライアンスを実現する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　のにどんな組織文化である必要があるかを明確にし、その組織文化の

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　醸成のための施策を提案する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対象分野＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　価値観、信念、規範、組織運営の指向性、成人病的組織文化、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　属人的文化

　　　　　●動機づけ実態調査　　　　　　　　動機づけが効果的に行われているかを把握し、より効果的に実施する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ための施策を提案する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対象分野＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人間が基本的に持っている社会的欲求（協力、能力開発、能力発揮、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　革新、自己防衛）の充足

　　　　　●協働的文化度調査　　　　　　　　協働（コラボレーション）がどれ程遂行できているかを把握し、より協働

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ができるための施策を提案する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対象分野＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　協働に必要なスキル「意識・真実・責任・相互理解・交渉」の発揮状況

　　　　　●顧客、取引先満足度調査　　　　　顧客・取引先の期待・要望を把握し、当方の優位性を確認し、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　マーケティング戦略を策定する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対象分野＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業イメージ、当方への期待・要望、当方の優位性、組織文化、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　成長への障害・条件

　　　　　●業務のムダの実態調査　　　　　　業務のムダを把握し、ムダ取りを行うことで、業務の効率化を図る。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対象分野＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人・物・金・仕組み・情報・時間に関する150問の調査項目

　　　　　●コンプライアンス調査　　　　　　コンプライアンスに関する組織の実態を把握し、コンプライアンスを

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実現するための施策を策定する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対象分野＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　個人的要因、マネジメントの納得性、コンプライアンス活動、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　組織風土（文化）、個人的違反、組織的違反、サービス残業、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パワーハラスメント、セクシャルハラスメント